Sollicitatieprocedure |
Wanneer je wil solliciteren kom je terecht in het sollicitatieproces. Hieronder geven we aan wat je kan verwachten op het moment dat je gesolliciteerd hebt voor de functie van Telefonisch triagist.
Stap 1 Solliciteren
Wat leuk dat je bij ons wilt werken! We leren je graag beter kennen: wie ben je, wat drijft jou en waar word je blij van? En, niet onbelangrijk, waarom denk je dat wij goed bij elkaar passen? Daarom vragen we om een cv met motivatie en nog wat aanvullende gegevens. Bij de vacature vind je achter de knop ‘solliciteren’ een digitaal formulier om je gegevens onze kant op te sturen. Voeg dan ook je cv toe als bijlage.
Binnen 2 werkdagen ontvang je van ons bericht of je voldoet aan de instapeisen.
Stap 2 Een telefonisch kennismakingsgesprek
Voldoe je aan de instapeisen? Dan neemt de Teamleider van het TriageCenter binnen twee dagen* telefonisch contact met je op. In dit eerste kennismakingsgesprek proberen we elkaar beter te leren kennen. Je hoeft geen verhoor te verwachten; we willen écht met je in gesprek. Jij hebt net zo goed de ruimte om je vragen te stellen.
Binnen twee werkdagen na dit telefoongesprek beoordelen we of je door bent naar de volgende ronde. Je ontvangt dan van HR een uitnodiging voor een verdiepend gesprek.
*Lukt dat onverhoopt niet? Dan bellen we je zo snel mogelijk.
Stap 3 Verdiepend gesprek
Yes, we gaan elkaar echt ontmoeten! Er zijn bijvoorbeeld nog andere collega's die kennis met je willen maken en jij natuurlijk met hen. Eventuele verdiepende zaken kunnen we ook nog met elkaar bespreken.
We nemen binnen weer twee werkdagen telefonisch contact met je op over het vervolg.
Stap 4 Meelopen
Je loopt mee op het TriageCenter. Zo krijg je een goed beeld van je werk en werkplek, en leren we elkaar meteen nog beter kennen. Zou zien we of er een wederzijdse klik is.
Na het mee lopen nemen we binnen twee werkdagen telefonisch contact met je op om uitsluitsel te geven.
Stap 5 Contract
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt er nog een arbeidsvoorwaardengesprek. Daar gaan we vast uitkomen. Welkom, nieuwe collega!
Referentiecheck en VOG
Een referentiecheck en VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De referentiecheck vindt plaats voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek. De VOG vagen wij voor je aan op het moment dat we een akkoord hebben over de arbeidsvoorwaarden. De kosten voor het opvragen van een VOG krijg je van ons vergoed.
Vraag het HR!
Mocht je in de tussentijd vragen hebben, dan kun je rechtstreeks contact opnemen met onze HR afdeling, door op de volgende mail te klikken: HR@dokterszorg.nl